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设计部经理

发布日期:2017-03-29 职位已过期

年薪: 200万-400万

  • 年终分红
  • 专项奖金
  • 绩效奖金
  • 五险一金

惠诺德(北京)科技有限公司

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:50 - 99人
  • 工作经验:八年以上
  • 学历要求:不限
  • 语言要求:不限
  • 专业要求:暖通设计、洁净工程等专业
  • 年龄要求:30-40岁
  • 职称要求:中级职称
  • 下属人数:15人
  • 汇报对象:总经理
  • 工作地点:北京-朝阳区
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2017-01-11~2017-03-31

职位描述

全面管理设计部工作,主要包括部门人员管理,制度建设,技术管理,资料管理,部门间沟通。设计部经理直接上司总经理,直接下属各专业设计主管。

岗位职责:

1.主持设计部的设计、运营、管理工作,确保各项目目标的完成。

对部门工作质量、工作时限、工作量、工作效率负责;

2.执行公司和其他相关部门各项制度,负责各项制度在设计部的落地。

3.负责建立公司各类设计规范、制度,达到设计规范化、专业化要求。

4.负责本部门所辖制度和流程的管理,包括制度和流程的拟定、执行管理(保证制度和流程得以执行)、制度和流程评估、修订、完善。

配合协调。在业务、行政以及其他方面,主动与其他部门配合协调,保证与设计相关的事情顺利实施。

5.执行公司规划与年度计划,组织拟定本部门年度计划和质量目标,报公司批准后组织实施。

6.负责对本部门运营的发展与创新进行策划,策划方案经公司批准后组织实施。

7.负责公司产品定型。产品定型是指公司工程和设备的设计方面,各专业的公司标准的制订、修订及完善。

8.跟踪设计任务并配合公司项目部收取设计费;

9.按照公司的技术质量总目标,制定本部门年度目标并组织实施。

10.根据工作任务统筹安排设计部人力配置。确保设计部质量管理(设计部质量管理体系)、三级审核(设计部三级审核要求)、会审(图纸会审确认单)等制度在本部门的有效运行。施工过程中保证设计变更率不超过5%,必要时制定和实施预防与纠正措施。

11.最终确定每个设计项目的设计经理和设计小组成员(设计小组人员)。负责跟踪与设计有关要求的确定和评审。组织设计规划方案讨论,工艺规划讨论,设计审核会议,专业会审会议。同时跟踪设计概念(项目概念设计会议纪要)落实;跟踪设计节点进展;进度质量跟踪、施工服务的管理工作。

12.对设计进度负责。负责设计部的工作进度,保证设计对公司内部和公司外部客户的服务进度。

13.负责设计合同的顺利执行。设计合同执行期间,不论技术方面还是和甲方、业主、合作方的沟通方面,如果设计经理以及设计团队需要支持,应快速补位,达至良好结果。

14.负责组织设计部对其他部门、甲方、施工单位技术交底,技术答疑,解答相关技术疑问。

15.保持与已有顾客的沟通,做好回访工作,向公司传递顾客需求和满意度信息。

16.做好招采部年度供应商设计能力考察和审核。

17.做好工程项目中供应商提供图纸的审核。

18.调查实验室相关技术和产品现状和改进要求。

19.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、论证。

20.进行新技术、新产品的应用方案。负责确定新技术、新产品在设计、施工项目上的应用。

21.每个月汇报已经确定或正在研究新技术、新材料进展情况。

22.建立人才梯队。搭建设计部管理梯队,使设计部副经理、各专业主管、设计经理不缺位。

23.培养设计部副经理、各专业主管、设计经理,使每个岗位有充足的合格人才,并保持有合格后备人才。

24.建立各岗位人才标准,并使设计部全体人员内化,进而使每个人时刻清晰自身需要进步的地方。

25.每周进行人才能力素质提升回顾,确保每周和设计部管理人员进行能力素质回顾面谈。

26.每月向总经理汇报本部门人才能力素质提升情况。

27.工作计划和总结管理:做好《工作计划和总结》表格管理,每周回复部门下属员工关于《工作计划和总结》的邮件,促使部门人员养成自我计划和总结的习惯。

28.负责本部门、新技术年度及周工作计划和总结的检查和考核。

负责部门《九大原则反馈表》的管理,在每周部门例会中就团队发生的关于九大原则的事项带领大家讨论,促使团队价值观和行为方向趋于统一。

29.负责本部门团队建设,对本部门人员面试、转正、培训、晋升、调岗,并提供相关建议提供给公司相关人员决定。

30.审核、申请本部门的奖金分配方案。

31.确保本部门各种资源的配置和优化组合,对于设计部内部笔记本、台式电脑、正版CADBIMOA系统进行有效资产管理。

32.做好设计部成本管理,在部门日常运营、履行合同、服务客户、配合公司其他部门等方面,严把成本控制关,促使部门以最低的成本创造最大价值。

33.负责设计部资料管理。确保各类电子版(含可编辑版和PDF版)、纸质版文件完整齐全(数量齐全、版本齐全),及时归档,并主动提交给行政部。

34.跟踪设计部纸质资料进行集中管理;对于设计项目中相关纸质版本签字确认资料管理;对于在建施工项目设计技术交底、设计变更等资料管理;对于竣工项目做好售后服务资料管理;对于完工项目售后回访技术文件收集(设计部完工回访单)。

35.拟定本部门的绩效、设计部优秀设计等预算,报销审批流程,按公司财务制度和财务目标作好财务管理工作。

36.参加公司中层例会、高层例会、专题会议、专业培训,并向员工传达会议有关内容,组织员工参加公司会议和集体活动。

37.向本部门员工传播公司企业文化,组织员工参加公司文化活动。

38.与各部门密切配合、协调沟通、落实好公司的各项工作;

任职资格:

1.暖通、给排水、建筑工程等相关专业本科以上学历, 211学校优先;

2.5年以上设计院总工的工作经验政府项目专业实验室设计施工安装经验优先考虑;

3.熟悉建筑装饰行业各类规范,能够独立完成某个专业的设计工作;

4.理论基础扎实,能够实现对部门的统筹管理;

5. 熟练使用CAD软件进行设计工作,熟练使用BIM者优先录用;

6.工作精益求精,态度积极主动;

7.具有良好组织协调及有效沟通能力;

8.身体健康,能够适应出差。

职位已过期

联系方式

  • 联系人:贾女士
  • 联系电话: 03385-603

惠诺德(北京)科技有限公司

惠诺德(北京)科技有限公司(RESPECT)是专业从事实验室咨询、设计和施工的公司,是国内新兴高科技服务业的领军企业,已经完成本行业第一部国家标准制定,正着手制定行业系列标准。 公司秉承安全、健康、环保和以人为本的宗旨,致力于推广专业实验室的建设理念和技术,向客户提供实验室建设的概念设计、规划设计、实验室流程和布局设计、工程设计、软件设计和集成、工程安装、调试、设备采购和管理咨询等服务。公司以自主创新为先导,密切跟踪国际最先进理念和技术,与世界银行、欧洲北美的优秀公司保持着紧密良好的合作关系,准确把握具有国际水准的实验室设计理念,凭借已有的丰富经验,致力于构建专业实验室,全力为保障经济社会可持续发展和建设创新型国家提供技术支撑,并连续五年保持业务量跨越式增长。

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